PROFESIONALNA ORIJENTACIJA
U CENTRU EQUILIBRIUM
Profesionalna orijentacija podrazumeva pružanje pomoći učenicima završnih razreda osnovnih i srednjih škola u donošenju odluke o izboru obrazovanja i nastavku školovanja, a u skladu sa ličnim osobinama, sposobnostima, interesovanjima, očekivanjima…
Na prvom susretu: učenik popunjava bateriju testova (test profesionalnih opredeljenja, test sposobnosti i test ličnosti).
Na drugom susretu: rezultati testa i razgovor sa psihologom.
Cena usluge: 2400 dinara. Za grupu od tri i više učenika važi specijalan popust
Telefon : 065- 8 439 448 (Jelena Minić)
ili
mailom: centarequilibrium@gmail.com
Prema nekim istraživanjima 2/3 života
provedemo radeći. Stručnjaci su već odavno prepoznali da se nezadovoljstvo na
poslu, prenosi i na ostale aspekte našeg života. Kako bismo povećali
verovatnoću da jednog dana izgovorimo rečenicu ``Uživam u svom poslu``,
potrebno je da preuzmemo određene korake.
U donošenju
odluke o budućem zanimanju može nam se desiti da zalutamo. Iskustva i saveti
roditelja, rođaka ili prijatelja nam mogu pružiti određene smernice u
razmišljanju, ali ne bi bilo dobro da budu presudni za naš konačan sud.
Zato je
najbolje rešenje okrenuti se sopstvenim interesovanjima, potencijalima,
talentima, vrednostima, izvorima motivacije i na osnovu tih informacija
kreirati svoje izbore.
Međutim,
problem nastaje jer ovih karakteristika često nismo ni svesni. Iz tog razloga
pomoć psihologa u razrešavanju ovih dilema je veoma značajna.
Profesionalna
orijentacija podrazumeva pružanje pomoći učenicima završnih razreda osnovnih i
srednjih škola u donošenju odluke o izboru obrazovanja, a u skladu sa ličnim
osobinama, sposobnostima, interesovanjima, očekivanjima…
U tekstu koji sledi možete pronaći odgovor na
pitanje:
ŠTA JE PROFESIONALNA ORIJENTACIJA???
- Definicija profesionalne orijentacije
koja se može pronaći u Psihološkom rečniku Dragana Krstić (1988, IRO’’Vuk
Karađžić’’- Beograd) glasi: usmeravanje
pretežno mladih ljudi na osnovnu psihološkog ispitivanja ka određenim
zanimanjima, tj. strukama.
- Pod profesionalnom orijentacijom se
podrazumeva komleksna i sistemska delatnost pružanja pomoći pojedincu u
rešavanju problema koji su u vezi sa izborom zanimanja i njegovim napretkom-
daljim profesionalnim razvojem.[1]
- Definicija profesionalne orijentacije koja se može pronaći u
Rečniku psihologije Žarka Trebješanina (2001, Stubovi kulture. Beograd) glasi: složen postupak pri izboru
zanimanja čiji je cilj da pojedinca, na osnovu
sistematskog i detaljnog proučavanja njegovih psihofizičkih sposobnosti i
osobina ličnosti, usmeri u onu grupu zanimanja u kojima bi, vrlo
verovatno, imao najviše uspeha i zadovoljstva na radu.
Pored definicija profesionalne orijentacije
veoma je važno znati osnovne pretpostavke uspešnog profesionalnog izbora, faktore
koji takav izbor otežavaju, kao i vidove izvora zanimanja.
Krenimo redom!!!
Postoje tri osnovne pretpostavke uspešnog
profesionalnog izbora i to:
- poznavanje sopstvenih sposobnosti, želje i
interesovanja;poznavanje uslova i mogućnosti za razvoj koje nude pojedina
zanimanja;
- pravilno shvatanje odnosa između sposobnosti, želja
i interesovanja pojedinca i uslova i mogućnosti za razvoj koje nude
pojedina zanimanja.
Pod adekvatnim izborom zanimanja, odnosno
profesije treba podrazumevati izbor koji je u skladu sa sposobnostima,
osobinama ličnosti i interesovanjima, kao i sa društvenim potrebama za
kadrovima (perspektivom profesije).[2]
U literaturi se najčešće navode tri grupe
faktora koje otežavaju adekvatan izvor zanimanja.
- Kao prvi faktor se navodi sve veći nesklad između
obrazovnih i profesionalnih aspiracija mladih i društvenih potreba za
pojedinim kadrovima.
- Drugi faktor se
odnosi na nedovoljnu
informisanost o zanimanjima i nedovoljan uvid u sopstvene sposobnosti i
interesovanja.
- Treći faktor se odnosi na neadekvatno vrednovanje
pojednih zanimanja, jer društvo u određenim periodima, različito vrednuje
pojedina zanimanja.
Važno je znati i da
postoje tri vida izbora zanimanja: željeni,
realni i prinudni izbor.
Željeni
izbor zanimanja- podrazumeva
izvor zanimanja u skladu sa sopstvenim željama i interesovanjima!
Realni izbor
zanimanja- pored toga što vodimo računa da
izaberemo zanimanje koje nam se dopada, vodi se računa i o tome koliko
smo stvarno sposobni za to zanimanje i kakve su mogućnosti da taj posao kasnije
i radimo!!
Prinudni
izbor zanimanja- zanimanje ne biramo zato što nam se to
zanimnaje dopada i želimo time da se bavimo u budućnosti, već zato što smo na
to prisiljeni iz najrazličitijih razloga!!!
[1] Brančić, B. (1974). Suština i funkcije profesionalnog
savetovanja. U monografiji: Osnovi profesionalnog savetovanja. Republički zavod za zapošljavanje.
Beograd.
[2] Pajević, D. (2006). Psihologija rada. LIBER. Beograd
********************************************************************
